Detail projektu
Kompetenční model pracovníka doprovázení
Realizátor:
Rozum a Cit, z.s.
Rozum a Cit, z.s.
Realizace:
1. 9. 2017 – 30. 4. 2019
1. 9. 2017 – 30. 4. 2019
Částka:
492 234 Kč
492 234 Kč
Cíl:
Cílem projektu je vytvoření komplexního nástroje řízení kvality práce doprovázejících organizací v oblasti náhradní rodinné péče a jeho přijetí v organizacích zabývajících se doprovázením pěstounů.
Cílem projektu je vytvoření komplexního nástroje řízení kvality práce doprovázejících organizací v oblasti náhradní rodinné péče a jeho přijetí v organizacích zabývajících se doprovázením pěstounů.
Výsledky:
Výsledkem projektu je Kompetenční model pracovníka Doprovázení, definující devět klíčových kompetencí, které dále konkretizuje na celkově 44 dílčích schopností a dovedností. Spolu
s on-line aplikací pro záznam a vyhodnocování dosažené úrovně rozvinutí posuzovaných kompetencí a s propojením výsledků tohoto hodnocení na vhodné využití 13 rozvojových nástrojů, vznikl koncept, který lze považovat za systémové řešení řízení kvality práce doprovodných organizací.
Výsledkem projektu je Kompetenční model pracovníka Doprovázení, definující devět klíčových kompetencí, které dále konkretizuje na celkově 44 dílčích schopností a dovedností. Spolu
s on-line aplikací pro záznam a vyhodnocování dosažené úrovně rozvinutí posuzovaných kompetencí a s propojením výsledků tohoto hodnocení na vhodné využití 13 rozvojových nástrojů, vznikl koncept, který lze považovat za systémové řešení řízení kvality práce doprovodných organizací.
